非因工伤解除合同怎么赔偿

非因工伤解除合同的赔偿需视具体情况而定。
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。
此外，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，除支付经济补偿外，还需支付一个月工资作为代通知金。 总之，非因工伤解除合同的赔偿要综合考量解除的原因及方式等因素，以确定具体赔偿数额。
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关于非因工伤解除合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
非因工伤解除合同的赔偿情况如下：
1. 经济补偿：
根据《劳动合同法》规定，用人单位非因工伤解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 额外补偿（若有）：
如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仍以上述例子，若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 未休年休假补偿：
若劳动者有未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
4. 办理离职手续：
用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等，协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。若因用人单位原因未及时办理，给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。
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1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他可能的赔偿：若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动者因解除合同导致一些权益受损，如未休年假未获补偿等，也可要求相应赔偿。具体赔偿情况要根据实际情形和相关证据来确定。
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非因工伤解除合同的赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位因非工伤原因合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除合同，并应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除非因工伤的劳动合同，比如未经法定程序随意解除等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，正常解除合同经济补偿为 15000 元，违法解除则需支付 30000 元赔偿金。