公司辞退临时工工提前多久告知

法律分析：
（1）临时工并非准确法律概念，若为非全日制用工，公司有随时终止用工的权利，无需提前告知。
（2）若是全日制用工，情况多样。在签订固定期限劳动合同且合同期内，公司违法辞退需支付赔偿金。
（3）当符合无过失性辞退情形时，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后辞退。无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行等情况。
（4）若符合过失性辞退情形，比如劳动者严重违反公司规章等，公司可直接辞退，无需提前告知。

提醒：
劳动者要明确自身用工性质，面对辞退需判断公司行为是否合法。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认用工性质
先明确是全日制用工还是非全日制用工。若是非全日制用工，公司可随时终止用工且无需提前告知。

（二）全日制用工分情况处理
1.签订固定期限劳动合同且在合同期内，公司违法辞退需支付赔偿金。
2.符合无过失性辞退情形（劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等），公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后辞退。
3.符合过失性辞退情形（如严重违反公司规章等），公司无需提前告知即可辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“临时工”概念不严谨，若为非全日制用工，公司能随时终止用工，无需提前告知。
2.若是全日制用工：
-签了固定期限合同且在合同期内，公司违法辞退需支付赔偿金。
-符合无过失性辞退情况，像劳动者患病无法工作等，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资后辞退。
-符合过失性辞退，如严重违反公司规章，公司可直接辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工概念不确切，非全日制用工公司可随时终止用工；全日制用工中，合同期内违法辞退需支付赔偿金，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，过失性辞退无需提前告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的灵活性高，公司能随时终止用工。对于全日制用工，若公司在固定期限劳动合同期内违法辞退劳动者，需承担支付赔偿金的责任。当出现无过失性辞退的法定情形，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能辞退。而在劳动者严重违反公司规章等过失性辞退情形下，公司可直接辞退。如果遇到类似的用工辞退纠纷，自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工概念不严谨，公司辞退临时工的情况依用工类型和具体情形而定。非全日制用工，公司可随时终止用工且无需提前告知。
2.全日制用工时，若签订固定期限劳动合同且在合同期内，公司违法辞退需支付赔偿金。
3.符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后辞退。
4.若符合过失性辞退情形，像严重违反公司规章等，公司无需提前告知即可辞退。

解决措施与建议：公司应准确区分用工类型，依法依规处理辞退事宜。劳动者要了解自身权益，遇到不合法辞退及时维权。