能怎么个员工解除劳动合同

结论：
用人单位解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式，法定解除又分过失性和非过失性，且在员工处于法定不得解除情形内，单位不得随意解除。
法律解析：
协商解除需与员工达成一致并签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等内容。法定解除中，过失性解除针对员工严重违规等情形，单位无需补偿但要举证；非过失性解除针对员工患病等情况，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工处于孕期、工伤医疗期等法定不得解除情形，单位随意解除需支付赔偿金。若您在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚自己的权益和应对方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位解除劳动合同方式分协商解除与法定解除。协商解除要和员工达成一致并签订书面协议，明确解除时间与经济补偿等。法定解除又分过失性和非过失性。过失性适用于员工严重违规等情况，单位无需补偿但要举证；非过失性用于员工患病等不能从事原工作的情况，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.对于法定不得解除劳动合同的员工，如孕期、工伤医疗期内的员工，单位不能随意解除，否则要支付赔偿金。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依照法律规定操作。协商解除时确保协议内容完善；法定解除时，对于过失性解除要留存好证据，非过失性解除要做好通知和补偿工作。同时，对于法定不得解除情形的员工，要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同方式分为协商解除和法定解除。协商解除需与员工达成一致，并签订书面协议，明确关键内容，保障双方权益。
（2）法定解除包含过失性和非过失性。过失性解除针对员工严重违规等情形，单位无需补偿，但要有证据支持；非过失性解除适用于员工特定状况，单位要提前通知或付代通知金，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（3）处于孕期、工伤医疗期等法定情形的员工，单位不得随意解除合同，违规解除需支付赔偿金，这体现了对特殊员工的法律保护。

提醒：用人单位解除劳动合同要严格按法律规定执行，不同情形对应不同处理方式和责任。员工遇单位违法解除可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）协商解除时，要和员工签订书面协议，协议里写清楚解除时间、经济补偿等具体内容，保障双方权益。
（二）过失性解除，单位要留存员工严重违反规章制度、严重失职等相关证据，避免后续纠纷。
（三）非过失性解除，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）遇到员工处于孕期、工伤医疗期等法定不得解除情形时，不要随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位解除劳动合同有两种方式：协商解除和法定解除。协商解除需与员工达成一致，并签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等。
2.法定解除又分过失性和非过失性。过失性解除针对员工严重违规等情况，单位无需补偿，但要提供证据；非过失性解除用于员工患病等情况，需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3.员工处于孕期、工伤医疗期等法定不得解除的时期，单位不得随意解除，否则要支付赔偿金。