试用期七天，他说没有工资

试用期七天没工资确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，劳动者在试用期同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位在试用期不支付工资，是对劳动者合法权益的侵害。若协商无果，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求支付应得的劳动报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定。
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若协商不成，你可以采取以下措施：一是向劳动行政部门进行举报，要求支付劳动报酬；二是向依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解；三是考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据当地劳动行政部门和调解组织的要求进行。
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从法律角度，确保试用期工资权益的关键在于了解并维护自身合法权益。应明确试用期同样享有获得劳动报酬的权利，如遇用人单位不支付工资，可先协商，无果后及时向劳动行政部门举报或申请调解。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
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