没有签劳动合同应该怎么认定工伤

1.未签合同认定工伤，先得证明劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明。

2.确定劳动关系后认定工伤流程：用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病30日内，向社保部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

3.申请时需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
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结论：
未签劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，之后按规定流程申请认定。
法律解析：
未签订劳动合同要认定工伤，证明劳动关系是关键，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料完成证明。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果大家在未签劳动合同认定工伤方面遇到问题，或是对具体的流程和材料有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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未签劳动合同认定工伤，关键在于先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料完成证明。确定劳动关系后，按流程进行工伤认定。
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，用人单位应积极履行工伤认定申请义务，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同认定工伤，证明劳动关系是关键。工资支付凭证能反映劳动报酬的发放情况，工作证体现员工身份，考勤记录可表明工作出勤，其他劳动者证言则从旁佐证工作事实，这些材料都是认定劳动关系的有力证据。
（2）确定劳动关系后，认定工伤有明确流程。用人单位需在规定的30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）申请时要准备好相关材料，社会保险行政部门受理后会展开调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

提醒：
注意收集证明劳动关系的材料要真实有效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以确定与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）准备申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（四）等待认定结果：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。