扣临时工工资该怎么办

1.遭遇扣临时工工资，先和用人单位协商，让其说明扣工资理由并给出合法依据。若理由不正当，可要求足额支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查用人单位，若发现违法，责令其改正并支付工资。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
遭遇扣临时工工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工与用人单位也存在劳动关系，用人单位无正当理由扣工资属于违法行为。与用人单位协商，能给予其解释说明的机会，若其无合法依据扣工资，劳动者有权要求足额支付。劳动监察部门是维护劳动者权益的行政部门，有权对用人单位进行调查并责令改正。而劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护自身权益。如果您在处理扣工资问题时遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.遭遇扣临时工工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径解决。当用人单位无正当理由扣工资时，应依法维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由并提供合法依据，若属无故克扣，可要求足额支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位，若有违法行为，会责令其改正并支付工资。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决扣临时工工资问题的首要途径。临时工有权要求单位说明扣工资的理由并提供合法依据，若单位无正当理由扣工资，临时工可要求其足额支付工资，这种方式较为直接和平和。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具备调查用人单位的权力，一旦发现单位存在违法行为，会责令其改正并支付工资，借助行政力量保障临时工权益。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。仲裁是处理劳动争议的法定程序，若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
临时工在解决工资被扣问题时，要及时收集证据，避免因证据不足影响权益维护。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通时，要保持冷静理智，以书面或录音形式留存好用人单位说明的扣工资理由和依据等相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的信息、自身工作情况以及扣工资的具体情况，积极配合调查。
（三）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，例如劳动合同需无涂改、工资条清晰显示各项明细等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。