劳动合同管辖地是怎么样规定的

结论：
劳动合同管辖地分仲裁和诉讼两种情况，仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由履行地仲裁委管辖；诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明时由用人单位所在地法院管辖，可依便利选择管辖地处理纠纷。
法律解析：
在劳动争议中，仲裁管辖方面，规定劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委有管辖权，若双方分别申请，以劳动合同履行地仲裁委为准，这充分考虑到劳动者维权便利，减少其奔波成本。诉讼管辖方面，不服仲裁裁决提起诉讼的，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权，履行地不明则由用人单位所在地法院管辖，且诉讼管辖受仲裁管辖影响。这一系列规定确保劳动纠纷能有序解决。若大家在劳动纠纷管辖地选择或其他劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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1.劳动合同管辖地分仲裁和诉讼情况。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，这保障劳动者可在工作地维权，减少奔波。劳动争议诉讼，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖，且诉讼管辖受仲裁管辖影响。
2.解决措施与建议：
-劳动者在遇到劳动纠纷时，应明确自身工作的劳动合同履行地和用人单位所在地。
-优先考虑在劳动合同履行地申请仲裁和提起诉讼，以降低维权成本。
-妥善保存与工作地点相关的证据，如考勤记录、工作证等，以便确定劳动合同履行地。
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法律分析：
（1）在劳动争议仲裁中，管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，此规定方便劳动者在工作地维权，减少奔波成本。
（2）在劳动争议诉讼里，对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层人民法院管辖。而且一般是先仲裁后诉讼，诉讼管辖地受仲裁管辖地影响。当事人能基于自身便利来选择合适的管辖地处理劳动纠纷。

提醒：
选择管辖地时需考虑证据获取便利性等因素，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动争议仲裁时，优先考虑在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样可以避免异地奔波，尤其当用人单位所在地较远时，在工作地维权更方便。
（二）若用人单位所在地申请仲裁更有利，比如当地仲裁委处理效率高、专业性强等情况，也可选择用人单位所在地仲裁委。但要注意，若双方分别向两地仲裁委申请，最终由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）劳动争议诉讼，若对仲裁裁决不服，同样可优先考虑在劳动合同履行地基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁管辖：劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委负责。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委为准，保障劳动者在工作地维权。

2.劳动诉讼管辖：对仲裁裁决不服而起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。

3.处理建议：劳动纠纷通常先仲裁后诉讼，当事人可依自身便利选合适管辖地。