应该如何解除固定期限的劳动合同

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除固定期限劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30日书面通知，试用期提前3日通知。
即时解除：用人单位强迫劳动或不提供约定条件时可解除。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有严重过错时可辞退。
无过失性辞退：提前30日书面通知或付1月工资，需支付补偿。
经济性裁员：满足法定条件和程序可解除。
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结论：
固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式解除，每种方式有不同适用情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位和劳动者达成一致。劳动者单方解除分预告和即时两种，预告解除需提前30日书面通知（试用期提前3日），即时解除适用于用人单位存在强迫劳动等严重违法情形。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有严重过错时可过失性辞退，无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿，经济性裁员需满足法定条件和程序。不同解除方式有不同法律要求和后果，在处理劳动合同解除问题时，要严格依据法律规定，以保障自身合法权益。若在劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。
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1.解除固定期限劳动合同有协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除包括预告和即时解除。预告解除，提前30日书面通知，试用期提前3日通知即可；即时解除适用于用人单位暴力强迫劳动等情形。
3.用人单位单方解除包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者有严重违规等法定过错情况；无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病等情形且需支付经济补偿；经济性裁员需满足法定条件和程序。
建议：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应严格依照法律规定的方式和程序进行。双方都要明确自身权利和义务，以避免不必要的纠纷。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）协商解除固定期限劳动合同，需用人单位和劳动者达成一致意见，这种方式较为平和，能在双方意愿下结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除包含预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知即可；即时解除则是在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等严重违法情形下，劳动者可立即解除合同。
（3）用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。当劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可过失性辞退且无需支付补偿；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时要支付经济补偿。此外，经济性裁员也属于用人单位单方解除，但要符合法定条件和程序。

提醒：不同的解除方式有不同的法律要求和后果，遇到劳动纠纷时，因案情差异解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想解除固定期限劳动合同，若双方都有意愿，可通过协商达成一致来解除。
（二）劳动者方面，若想主动解除，正常情况下提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知；当单位存在暴力强迫劳动、不按约定提供劳动保护等情况，可即时解除。
（三）用人单位若因劳动者有严重违反规章制度等过错，可过失性辞退；遇到劳动者患病等无过失情形，提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿后可解除；进行经济性裁员时，要满足法定条件和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。