老板欠工资几个月了怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。劳动监察部门会依据法律规定责令老板限期支付。
（3）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过司法手段迫使老板支付工资。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资数月的情况，有多种有效维权途径。可先与老板协商，同时留存聊天记录、通话录音等证据，若协商不成，可采用其他方式。

维权途径及建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，劳动者可准备好相关证据材料进行投诉。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。若仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
3.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者维权时应积极收集证据，按照合法程序，维护自身的劳动权益。
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结论：
老板拖欠工资几个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者遇到老板拖欠工资情况，协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁是运用法律程序维权，提交仲裁申请书等证据材料，可让仲裁委做出公正裁决。仲裁生效后老板仍不支付，法院强制执行能保障劳动者权益。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）与老板协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
（四）仲裁裁决生效后老板不支付工资，向法院申请强制执行。
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.与老板协商：发现老板拖欠工资，可先尝试协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资。

3.申请仲裁：准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后老板不支付，可申请法院强制执行。

4.解除合同并索赔：用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，并要求支付经济补偿。