劳动合同纠纷起诉流程是怎么样的

法律分析：
（1）劳动合同纠纷有明确的处理流程，需先仲裁前置，当事人要在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（2）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，起诉要提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
（4）法院7日内决定是否立案，立案后确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，法院据此判决。对一审判决不服，可在15日内上诉进入二审程序。

提醒：
处理劳动合同纠纷要注意仲裁和诉讼的时间节点，错过可能丧失维权机会。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到劳动合同纠纷，要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，避免因超期丧失权利。
（二）准备好仲裁申请及相关证据，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）仲裁委受理后等待裁决，若案件复杂可能会延长时间，要有耐心。
（四）对仲裁裁决不服，要在15日内及时向有管辖权的法院起诉，并准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
（五）收到法院立案通知后，按要求参加庭审，积极举证、质证和辩论。
（六）若对一审判决不服，在15日内上诉进入二审程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.处理劳动合同纠纷，要先仲裁。当事人在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。
2.若不服仲裁结果，15日内向法院起诉，要提交诉状、裁决书、证据等。法院7日内决定立案，确定开庭时间通知双方。庭审双方举证、质证、辩论，法院判决。对一审判决不服，15日内可上诉二审。
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结论：
劳动合同纠纷需先仲裁，当事人应在知道或应当知道权利受损一年内申请仲裁，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，还可进行二审。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷有明确处理流程。当事人要在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提供证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，法院7日内决定是否立案，立案后安排开庭，双方在庭审中举证、质证、辩论，法院据此判决。若对一审判决不服，15日内可上诉进入二审。劳动纠纷处理流程有严格法律规定，每个环节时间限制明确。若在劳动纠纷处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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处理劳动合同纠纷需遵循法定程序。先进行仲裁前置，当事人在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请与证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。

若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向有管辖权法院起诉，起诉需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院7日内决定是否立案，立案后确定开庭时间通知双方。庭审中双方举证、质证、辩论，法院根据审理情况判决。若对一审判决不服，可在15日内上诉进入二审程序。

建议当事人及时收集和保存相关证据，以保障自身权益。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门工作，按规定时间和要求参与程序。