劳动合同违约工资发吗

（一）劳动者违约时，用人单位可按合同约定让劳动者承担违约责任，如支付违约金，但不能克扣其工资。
（二）用人单位违约，劳动者可依法解除合同，同时要求支付工资和经济补偿。
（三）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动合同违约不影响工资发放，这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则。用人单位应按约定和规定及时足额支付工资。
1.当劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定时，用人单位可依约要求其承担违约责任，像支付违约金，但不得克扣工资。
2.若用人单位违约，如未提供劳动保护或条件，劳动者可依法解除合同，并要求支付工资与经济补偿。
3.若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

建议用人单位严格遵守工资支付规定，劳动者在遇到工资问题时及时采取合法方式维权。
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结论：
劳动合同违约不影响工资发放，劳动者和用人单位违约应按规定承担责任，克扣或拖欠工资时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和规定及时足额支付工资。若劳动者违反服务期、竞业限制等约定，用人单位可依约要求其承担违约责任，如支付违约金，却不能因此克扣工资。若用人单位违约，如未提供劳动保护或劳动条件，劳动者可依法解除合同并要求支付工资和经济补偿。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在劳动合同履行过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.劳动合同违约不影响工资发放。只要劳动者付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额发工资。
2.劳动者违约，像违反服务期、竞业限制约定，单位能要求其担责，如付违约金，但不能扣工资。
3.单位违约，如没提供劳动保护等，劳动者可解除合同，还能要工资和补偿。
4.单位克扣或拖欠工资，劳动者可向监察部门投诉、申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地发放工资。这是劳动者应得的劳动报酬，不受劳动合同违约情况的影响。
（2）当劳动者出现违约行为，例如违反服务期约定、竞业限制约定时，用人单位可以依照合同约定让劳动者承担违约责任，像支付违约金，但不能以此为由克扣劳动者工资。
（3）若用人单位违约，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付工资以及经济补偿。
（4）要是用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
劳动合同双方都应按约履行义务，遇违约纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。